Tess文章

关于40多岁失业的一些心得



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看了一个裁员段子,据说是真的。


可见,现在公司为了降本增效,也是很拼了。

和一些四十多岁的失业人士聊过。

讲真,人超过40岁失业是很悲哀的,这个时候往往上有老下有小,一旦失业,家庭生活将受到重创。

面对失业,失业者的心态不同,有愤怒骂公司过河拆桥的、有悲观抱怨环境的,反正,从自身反思找问题的比较少。

客观地讲,中年失业可以归结为个人、公司和环境三个主要因素。

为什么把个人因素放到第一位,那是因为在工作中,人的因素往往是第一位的。

一个职场里的人是升职还是失业,与自身的专业技能、适应能力、职业规划有很大关系。
特别是年龄增长后,若技能停滞不前,难以适应快速变化的行业需求,很可能会被更年轻、更具技能的新人才取代。
打个比方,一个没啥技术含量的螺丝钉岗位,刚毕业的年轻人眼明手快、精力充沛,工资一个月5000。
而一个工作了15年的老员工,摸鱼技能很高,工作技能十五年如一日,工资却要1万。
你要是老板,此时公司经营不善,需要降本增效裁员,你会裁谁?
显然,很多公司会在经济困难时会优先淘汰能力一般、工资较高,岗位可替代性很强、年纪较大的员工。
在经济衰退、行业萎缩、技术变革的大环境下,一个不擅长学习、不愿意学习、做不到与时俱进的职场老人,肯定是首先被淘汰的,除非你和老板的关系不是正常的雇佣关系。

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虽然没有人能完全保证自己永远不失业,但有几类人通常不容易失业,甚至在经济低迷时也能活得不错。
1.有高技能人。
当一种技能供不应求,而你是掌握这种技能的人的时候,你始终会是企业争抢的对象,比如,全栈工程师。
这些人具备前端、后端开发能力,熟练使用JavaScript、React、Node.js等技术,可以独立完成一个产品的开发,无论是大厂还是小厂,都需要。
还有当下很火AI工程师、数据科学家和机器学习专家,都是目前全球最抢手的人才。
2.多才多艺且适应力强的人。
拥有多种技能,并能够在不同岗位和行业中自由切换的人更不容易失业。
思考一下,自己能干几种活?
3.人脉很多的人。
请注意,我这里说的人脉是有效人脉。
所谓有效人脉,是指那些在你职业发展、个人成长或生活中能够提供实质性帮助和支持的人际关系,绝不是简单的社交关系或名片的积累。
有效人脉有几个基本特征:互惠互利、有一定的信任、相互理解和认可、持续互动、有实际的帮助能力、有相似或互补的价值观。
有广泛的人脉后,你就可以通过人脉迅速找到新的机会,即使失去当前的工作,也能迅速获得新的机会。
4. Top Sales
优秀的业务员通常是企业最需要的人才,因为他们能直接带来业绩和利润。
这类人即便不依赖公司,也可以通过自己的销售技能找到生存之道,甚至可以成为SOHO(Small Office, Home Office)或自己创业。
我就是从SALES演变成的SOHO,我从来不担心失业问题。
5.有壁垒的专业人士
如医生、律师、会计师,特别是在健康、法律、财务等对专业要求很高的领域,这些职业具有高壁垒和持续需求,失业风险相对较低。
6.学习能力强且持续成长的人。
这类人具备终身学习的意识和能力,能够不断更新和升级自己的知识体系。
他们通常会主动掌握未来趋势和新兴技术,所以,能保持与时俱进,避免被淘汰。

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基于发现问题、分析问题、解决问题的逻辑,接下来我会给出一些避免中年失业的建议。
这本书的每个案例都充分体现了什么是发现问题、分析问题、解决问题。
如果你不是高技能人才,那么请保持持续学习的习惯,尤其要密切跟进行业的新技能、新技术,以此提升自己的核心竞争力,提高在公司内部的不可替代性。
另外,不要宅在家里,要试着建立广泛的人脉关系,多参加业内人的社交活动。

比如,在Tess外贸Club就能很容易找到优质的外贸资源。

还有,平时要勤快一些,不要将收入单一化,可以考虑兼职、副业等方式增加收入来源。

有了一定的资金积累后,就可以避免在失业时陷入财务危机。

合理的财务规划不仅能减少失业带来的压力,还能给自己寻找新机会的时间和空间。

最后我想说的是,人面的任何突如其来的打击,暂时的慌乱不可避免,但慌乱之后,保持积极的心态非常重要。

失败并不可怕,可怕的是失去再战的勇气。所以,我们要积极面对变化,保持开放的心态,寻找新的机会。

就酱紫吧。

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