曾经有一篇名为《善待你所在的单位》的文章，顶着“人民日报推荐”的帽子，在朋友圈大行其道。特别是有些企业主，不但把文章发给员工、发到朋友圈，还发到各个群里。因为有了太多主动和被动传播，这篇文章当时迅速火了起来。不得不说，策划者深谙人性。最后，人民日报不得不站出来辟谣，说自己没发过这样的文中。虽然我一开始就知道这大概率盯着人民日报的光环炒作，但在辟谣之前，已经有人发给我了，我也算是个被动传播者，
既然我说这篇文章的价值观不对，那么接下来就讲讲我认为的正确的价值观是什么.一个人选择并留下为一家企业打工，是雇主和雇员互相选择的结果。他最终选择的雇主肯定是最符合自身利益的那个，通常也是待遇和福利相对最好的一个，或者是前景最好的一个。所以，他所选择的雇员一定是在比较之后，挑出来的能力最高，在付出同等薪酬的情况下，有可能给公司带来最大利益的人。双方的选择都是权衡利弊之后的互相选择，是在现有条件下选出的对自己最有利的结果。很明显，在选择的过程中，双方心中的小算盘都是打得噼啪响。单纯地提倡让一方感谢另外一方，显得非常荒谬，毫无逻辑可言。
有人说要感谢老板在疫情期间仍然在给员工提供岗位提供工资，让他们养家糊口。请相信我，老板之所以还没把他们裁掉，是因为员工还有利用价值，还可以为公司创造价值，且价值大于等于自身所拿的工资。一旦员工成了公司的负资产，不再有能力为公司创造价值的时候，企业主会毫不犹豫地把他们裁掉的。员工也一样，他之所以不辞职，是因为暂时找不到更好的去处。如果有更好的选择，他也会毫不犹豫辞职的。甚至，如果这么做真得有愧于原公司，员工还会找一个“人往高处走，水往低处流”的理由为自己开脱。说到这里，大家也可能就明白了，雇员和雇主之间没那么多温情脉脉，更多的是利益关系。别看Bruce整天在留言区喊着“老大光荣伟大正确英明神武”，要是他从我这里没有拿到足够的钱，会一直留在我身边？能尽心尽力为我办事？别开玩笑了，大家都是成年人，都要养家糊口，没有那么多活雷锋。一个人能在公司工作很多年，是因为雇佣双方找到了一个利益平衡点。
都是成年人，还是不要轻易被别人带节奏，为别人的流量添砖加瓦。很多人会在公众号留言感谢我，夸我无私的时候，我都只是看看而已，从来不当真。并不是说我不相信他们的真诚，而是我清晰地知道，他们之所以感谢我，得我人好，是因为我有利用价值，并不是因为我高尚。我要是停止了免费帮他们，或者无法再提供情绪价值，哪个人会正眼看我一眼？还有非常重要的一点，就是我现在的行为和挎我的人的某些利益是一致的，所以他们对我释放的就是友好的一面。当我的行为和他们的利益无关甚至对立的时候，他们就会无视我，甚至敌视我，甚至瞬间站在我的对立面。从表面上看，我的确是给很多人提供了物超所值的资源和免费资源。但是，在提供了这些东西之后，我同时也获得了那些人的关注，把他们变成了自己的流量。有了流量之后就会有人过来找我做广告，从中收广告费。我从来不是一个无私的人，更不是一个高尚的人，只不过，我做事的底线相对于很多人会稍微高一点，所以就显得比较高尚，这也算是瘸子里面挑将军吧。
