我原本计划5.12（周日）去拜访两家公司，A公司是普通员工跟我联系。

当他知道我到访的时间是周末的时候，很客气地拒绝了，并表示可以把拜访时间改到周一。

B公司是老板跟我联系，我们约好了5.12见面。

虽然5.11晚上有突发事情，B老板家里的亲人去世了，他必须立刻回家奔丧。但是，5.12他还是抽出时间去见了我。

只是，为了赶飞机，把见面时间往前提了一个小时。

看到这些老板的表现，再对比国内的老板，也没什么不同吧。

02

大部人都不会像老板那样干活，对公司的事随叫随到。

即便是高管，大都也是按部就班，尽量在工作日工作，像这位：

人这么表现，很正常，也很公平。

老板对公司承担最大的风险，获取最大的收益，对公司的事最上心在情理之中。

高管和普通员工与公司的利益紧密程度不同，他们所表现出来的态度依照利益的紧密程度而有所变化。

紧密一些的，就上心一些；

如果只拿固定工资，人家为什么要牺牲自己的时间为公司做事呢？

反正干不干，干多干少都一样，老板到点都要发工资。

不过话说回来，老板和高管都不是天生的，都是从基层员工逐步成长起来的。即便是一些公司的二代，一代也会让他们从基层做起。

虽然都在基层，总有一些基层的人是不同的。这些与众不同的人，在起点一样的情况下，慢慢走向了高处，拥有了不同的人生。

只是，多数人只会看到表面的结果，不会分析结果背后的原因：为啥别人能当老板和高管，自己却不行？

总体来讲，全世界的老板都一样，他们有着类似的作息时间，只要是工作上的事，可以随时找他们。

看完这篇文章，你会理解老板工作为啥很敬业，为啥全世界的老板的工作时间都差不多。

你也会知道，有些老板要求员工把公司当家，感恩公司，是一件很搞笑的事情。

没有利益的绑定，让其他人无私奉献，纯粹是一场无视人性的意淫。

如果你们老板有这样的要求，只有两种可能，他自己个傻子or骗子，或者他把员工当成了傻子。

不过，话说回来，你如果想未来成为老板或者高管，现在干活的时候就别太精明、太计较。

在干活上时刻算计吃亏占便宜的人，估计只能打工了。

因为能做出一番事业的人，脑子不是这么用的。他们考虑的事情主要也不是这些。

今天就酱紫，外贸人出去拜访客户，除去工作内容，沿途的风景也能剪成一个风景片。