和瓦伦西亚的两个公司老板聊了一下，发现打工人的生活不要太安逸。

01充足的休息时间

在这里，加班是一种罕见的社会现象，每个人都坚持把双休、完整过完节假日贯彻到底，一分钟都不能少。

少干活可以，加班几乎是不可能的，华人除外。

02请假条件宽松。

一个老板告诉我，他们公司一个员工请假理由是“精神紧张”，因为精神紧张，所以要请1周假休息。

这种情况下，公司必须批准其带薪休假。

03保险很多很全，基本由公司负担。

公司必须要依法为入职员工购买“全保”，包括养老险、失业险、疾病险（医疗保险）、工资保障险、培训险、工伤险。

失业险：7.05%, 5.5%由公司承担，1.55%由工人承担。

疾病险：28.30%，23.6%公司承担，4.7%工人承担。

工资保障险:0.2% ,全部由公司承担。

培训险：0.7%, 其中0.6%由公司承担，0.1%由工人承担。

工伤险：全部由公司承担。

由于不同行业发生工伤的概率都不一样，工伤险的费也不一样，最低1.5%，最高有超过6%的。

可以看出，所有的保险费比例加起来大概在40%-45%左右。

假如工资是2000欧，每个月的保险在800-950欧之间，绝大部分由公司（雇主）支付。

04女员工的权益充分得到保障。

怀孕期间解雇女员工会被默认为性别歧视，因歧视而辞退员工算“无效解雇”。

即使是公司的经营问题，如生意下降，入不敷出，也不能成为解雇的理由。

无效解雇意味着员工跟雇主的劳动没有解除，员工有权利继续领工资而老板也要继续给员工交社保。

所以，几乎没有公司会去解雇孕妇，因为那将付出很大的代价。

从2021年起，新生儿父母的产假及陪产假都是16个星期（4个月）。

05大龄员工的权益得到充分保障。

西班牙的法定，退休年龄是67，员工一旦超过60岁，雇主如果要解雇他，就要一次性付清67岁前的所有工资，否则，就是违法。

06普通工人权益得到充分保障

如果公司要解雇工人，必须给出充分的理由，如，长期旷工、犯罪、辱骂其他员工、不听公司安排等，否则视为解雇无效。

如上文所说，无效解雇，意味着公司要正常为该员工买保险、发工资。

解雇员工的正确操作流程是：

第一步：

如果某员工有不遵守纪律，无辜旷工、迟到等，公司可以向他提出警，且一定一定一定要留有证据。

比如：书面警告，要求当事人签收；或者用BUROFAX的形式提出警告。(BUROFAX是邮局提供的一种传真服务）

第二步：

收到警告后，若员工还是屡教不改，此时，公司可以以不遵守公司规章制度为由解雇该员工。

在有确凿证据的前提下，员工即使去告公司，也不会有结果。

有些公司则是宁可赔偿，也要解雇一些人。赔偿标准是：